2023-11-22来源：GA黄金甲
■第一季度，互联网、计算机技术和金融业社会招聘同比增长88%以上
■制造业和传统服务业的员工离职率较高，分别达到20.4%和20.2%
■互联网时代隐性就业人群缺乏养老、医疗等社会保障，给社会治理一个考题
“毕业后，我去了现在的公司，从最基层开始。我已经升到中层管理岗位三年了，月薪超过了大多数同龄人。“每天穿梭于北京CBD写字楼群的90后白领王英欣，是一家跨国公司R&D部的员工，工作收入很高。“每天穿梭于北京CBD写字楼的90后白领王英欣，是一家跨国公司R&D部的员工，工作收入很高。但不久前，他做出了一个意想不到的决定——裸辞，回家创业。“当我回家过年的时候，我发现我的手机支付技术刚刚在我的家乡开始，市场前景更大。最重要的是老家房子性价比高，在北京漂泊了几年也想国泰民安。”他说。
春节过后，各地的就业招聘活动也进入了旺季。记者从北京、深圳、长沙等地区的一些招聘市场了解到，很多考生春节前后刚辞职。还有一些“准跳槽者”先去招聘会探索市场，然后决定是否跳槽。2015年第一季度来自“智联招聘”页面的客户招聘意愿调查显示，来自61个行业的受访企业中，互联网、计算机技术和金融行业的就业需求较大，社会招聘比例同比增长88%以上。75%的顾主计划在两年内招聘年资最高的年轻员工。中层技术和管理职位的招聘也将大幅增加，2014年中层技术和管理者的离职率近年来处于较高水平。
IT岗位数增加了77%：二三线城市吸引白领
●互联网带来的创业热情和残酷的竞争带来了大量的知识人才需求，同时也促进了供应链(物流、仓储、包装)等许多相关行业的发展、金融、游戏等。根据招聘网站上的“无忧无虑的未来”数据，互联网/电子商务、计算机技术及其客户服务/服务支持的招聘量分别为58.0%、44.3%和28.0%，占招聘岗位总数的14.9%。
“跳槽往往是为了获得更多的收入，或者寻求大量的发展机会。
“经常跳槽是为了获得更多的收入，或者寻求很多发展机会。选择跳槽到网络金融等行业或回国发展，至少可以在高薪、稳定、温暖等数据中占据一个。"望英欣直言不讳。
与以往同行业、同地区跳槽的情况相比，选择从传统行业跳槽到移动支付等互联网新兴领域的人数明显增加。根据最近对2015年春节后人才市场的调查数据，2015年春节后一周公布的招聘量最多的十大行业的招聘要求比去年同期增长了25.2%。增量集中在四个行业：网络/电子商务、金融和计算机技术教育。互联网及其电子商务平台的岗位数量同比增长77%。越来越多的销售在互联网上实现。营销、设计、展示、客户服务、仓储等行业都带来了互联网的“光环”。移动终端研发和网站运营的人才已成为客户招聘和保存的核心，年轻和经验丰富的人才受到追捧。
相比之下，房地产开发行业的就业需求大幅缩水，招聘岗位总数仅为去年同期的86.7%，但2014年初，房地产开发行业的招聘在各行业排名第一。
与此同时，一线城市服务业的蓬勃发展和员工的高流动性是招聘量增加的最大原因。随着产业转型升级，招聘广告基本贴在很多大城市的餐饮保健店门口，而餐饮服务员月薪3000~4500元，空缺依然很大。服务业急需具有劳动密集特点的中层管理人才。
与一线城市人才短缺放大相比，二三线城市专业人才的提高相对稳定。一方面，大量制造业搬迁到内陆城市，收入差异较小，一线城市生活成本较高，使许多二三线城市的候选人考虑或选择就近工作；另一方面，许多人选择跳槽回家发展韩海黄金甲体育官网。
东北师范大学经济研究所的优势金兆怀认为，随着二三线城市一些新兴经济产业的不断成熟和发展，有一定经验的人才在不满足大都市竞争压力的情况下跳槽回国，开辟了更广阔的平台。对于跳槽者本身和人才接受地来说，这种人才流动方式是一种双赢的互动行为，也反映出一些人的跳槽行为已经从单纯追求短期利益转变为寻求长期发展。
跳槽提高34%：产业升级促进跨境流动
●根据春节后“智联招聘”网站在线发送的信息，白领跨境跳槽是政府/公用事业/非营利机构、零售/批发、通信/电信运营、增值服务等领域最活跃的。大多数白领选择房地产、互联网/电子商务等领域进行跨境跳槽。大多数白领选择房地产、互联网/电子商务等领域进行跨境跳槽。其中，政府/公用事业/非营利性机构白领跨业跳槽总数较去年同期增长34%。前三名白领是房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、基金/证券/投资行业。
随着产业结构调整的推进，各行业“洗牌”的加剧是离职率上升的原因之一。
公司关门，韩保科逐渐重新找工作。36岁的韩保科在河北省邢台市一家生产平板玻璃的小企业工作了2年，月薪超过2000元。平板玻璃的生产能耗大，产量小，空气污染严重。不久前，该公司被关闭，大多数员工不得不找到自己的出路。在新技术浪潮的推动下，许多传统产业也在经历技术转型，表现出强劲的发展势头。“对于个人来说，公司本身的发展也特别重要。一旦发现公司的发展前景不乐观，早期准备就可以掌握更多的主导地位，而不是意识到没有准备好退出，直到企业裁员。韩保科说。
根据《智联招聘》辞职调薪调查报告，从2014年各行业员工离职率来看，制造业和传统服务业员工离职率仍处于领先水平，分别达到20.4%和20.2%。此外，2014年日用品、新技术、金融等领域的员工离职率也相对较高。制造业包括更多的操作技术岗位，人员流动率高，加上2014年投资增长和库存总量因素，部分企业面临“关闭、停止、并购、转移”的命运，员工被动离职现象较去年增加，导致员工整体离职情况更加突出。
2015年第一季度，由16978家客户参与的“智联招聘”客户招聘意愿调查显示，由于运营模式的转型，对员工知识和技能的需求发生了很大变化。在过去的12个月里，许多顾主不得不裁掉一些部门和员工，同时招募新员工，以满足当前的网络经济。在采访企业中，80%以上的客户计划在第一季度增加社会招聘，11.6%的客户表示将与去年同期持平，只有6.1%的客户考虑减少招聘。
目前，传统产业转型困难，企业收入较差，一线岗位普遍缺乏社会关注，劳动力供需变化较大。北京大学人力资源开发管理研究中心主任肖明正表示，中国经济结构调整步伐加快，网络经济等新经济领域发展潜力强劲，是新的经济增长点。这是企业转型中难得的机遇，更容易吸引人才聚集。
9.4%的高科技产业加薪9.4%：“互联网 "创造新的机遇
●近几年来，随着经济的兴起，出现了许多创意、设计、规划和专业服务，2015年大学毕业生求职情况有所改善，熟悉和熟练的网络毕业生可以有更多的工作机会。根据2015年“智联招聘”辞职和薪酬调查，47.2%的本科及以上毕业生招聘，43.9%与去年持平，而只有8.9%的客户打算在第一季度减少招聘，这是以往研究中招聘大学生意向最强的一次。
随着电子商务、移动互联网、大数据、服务机器人等新技术的大规模应用，高科技产业再次迎来了更多的发展机遇，公司对优秀人才的需求增加，促进了高科技产业工资的上升趋势，只有通过有竞争力的薪酬调整，才能保留优秀的人才。
根据2015年辞职和薪酬调整的研究，从2014年各行业具体薪酬调整的角度来看，随着整个行业薪酬调整的下降，高科技行业以小幅增长的态度排名第一，金融业排名第二。
根据2015年辞职和薪酬调整的研究，从2014年各行业具体薪酬调整的角度来看，随着整个行业薪酬调整的下降，高科技行业以小幅增长的态度排名第一，金融行业排名第二。虽然房地产行业排名第三，但与2013年相比，薪酬调整有所下降。从2015年各行业预期的薪酬调整来看，预计2015年高科技行业仍处于领先地位，薪酬调整达到9.4%，金融业仍略逊一筹，而房地产行业则跌至第五位。
根据智联招聘春节后在线发送的信息，从互联网、金融、房地产三大热门行业白领的选择可以看出，“跨行业”跳槽显示了金融、房地产人才跳槽到互联网领域的局面。智联招聘分析，一方面，近年来随着/电子商务的发展，其平台效用已经出现，“互联网 “互联网等可能性正在发展，比如互联网 金融进一步融合，互联网 房地产使销售和运营更加平台化。另一方面，金融和房地产行业受到政策的明显影响，it行业因其现代化的公司管理体系、市场化的工资和福利水平、创新的氛围和更多的发挥空间而受到白领的欢迎。
随着网络金融，、随着众筹等多元化方式的兴起，银行、保险、券商等传统金融机构也在积极转型。在许多行业面临重组、转型和更新的情况下，企业之间的竞争压力逐年增加。只有依靠技术研发团队的非凡创新能力，公司才能迅速采取行动，调整产品的战略方向。业内人士指出，为了有效吸引和激励项目研发人员，更好地支持企业未来的战略发展，需要在薪酬调整政策上给予更多的歪斜。（本报记者 邱玥）
业内观点
互联网 减少创业门槛的方法
腾讯副总裁王巨宏：互联网领域的优秀人才，必须具备深刻理解和熟练操作专业知识、项目执行和综合协调的能力，以共同进步、敢于承担开放的心态，成为网络的高峰。每个人都处于创新发展的好时代。新技术和技术为创新创造了更大的空间；全球互联网使互联网营销深受欢迎；互联网平台大大降低了创新的门槛。每个人都处于创新发展的好时代。新技术和技术为创新创造了更大的空间；全球互联网使互联网营销深受欢迎；互联网平台大大降低了创新的门槛。
好的创意会促进“弯道超越”
由于大国人口基数大，上海交通大学海外教育学院执行院长王红欣：移动互联网是中国企业家的机会，移动互联网最有可能在强国成功，所有好的想法，“粉丝”都在几百万，几千万，相当于一个弱国的人口基数。对于中国企业家来说，移动互联网是超越时期的最佳曲线。
网络金融人才正在流行
网贷之家CEO徐宏伟：从传统金融机构吸引完善的人才，特别是中层以上的中流砥柱，网络金融公司在薪酬方面没有显示出很大的优势，但他们通过期权、初始股票激励等形式提高了人才的参与度。新型互联网金融行业的工资水平普遍较高，新毕业生的整体工资水平远高于其他行业。
网络金融人才必须科学鼓励
