引言

如果游戏行业的工资水平必须全面总结，应该是-50万-1万 ，全宇宙99.99%的游戏玩家都在这个范围内。嗯。

不久前，茶馆写了一篇关于游戏市场高级人才招聘困难的文章（戳连接回顾：“游戏公司招聘现状：高级人才太紧 一年没有招到高端职位的人)。

虽然高端人才很贵，但说到游戏公司中最基本的，或初级职位：刚刚开始，或3年内的工作经验；对行业和工作有一定的了解，但不突出；承担公司的许多基础工作，也是重要的储备人才。初级岗位的关键显而易见。

最近，游戏茶馆采访了许多游戏公司的人力资源和候选人，以进一步了解这些职位的招聘情况。与高端职位相比，一个人很难找到，初级职位可以算是“一呼百应”，一个职位涌来数百人面试并不新鲜。然而，这并不意味着初级职位并不令人担忧。人力资源部表示，即使申请人基础较大，也不容易找到符合标准的人才，合适的人才总是稀缺的。

游戏市场初级职位现状

1 艺术策划岗要求大，客服岗流动强

一般来说，研发岗位是游戏公司中人数最多的岗位。

以英雄互娱为例。年报显示，2016年在职人员总数为827人，其中R&D团队173人，销售人员162人，运营商144人，技术人员125人，商务市场人员47人，客服专家79人。其他人，如2016年在职人员1634人，其中研发团队1152人，占70.5%；2015年在职人员1290人，其中研发技术人员1037人，占80.39%。

在研发岗位中，艺术策划岗位的流动性也很大，也是游戏公司长期需要招聘的岗位。“规划必须在游戏开发的早期、中期和后期进行干预，艺术涉及道具、模型和其他批量工作。两者都是游戏开发中工作量较大的职位。祖龙娱乐招城和雇主品牌主管唐晓琪说。

此外，客户服务、测试等类型的职位流动也很大。唐晓琪说：“很多人把这样的职位作为职业规划的转移。例如，许多客户服务将选择在从事一两年后转移到业务或市场，这也使得这些职位几乎每隔一两年就会改变一组人。”

2 初级岗位的工资可能没有你想象的那么高

在公众的印象中，游戏行业的工资水平很好，但事实上，不同职位和地区之间的差异也很大。许多优秀的人可以在这个行业获得高薪，但这并不意味着这是一个很容易获得高薪的领域，特别是在进入这个行业的头几年，工资水平可能没有许多人想象的那么高。

结合多个招聘网站的信息和专业人士的建议，游戏茶馆整理出了游戏市场初级职位的工资待遇表。

需要强调的是，上述报表中的数据仅供参考，不能一概而论。游戏市场各岗位的工资也会受到地理分布、公司规模、工作能力、项目状况等诸多因素的影响。总之，技术岗位高于非技术岗位，一线城市高于二线城市。优秀人力资源部表示：“二线城市的工资比一线城市低30%-50%；我能力和经验的差异也会导致差异，如艺术原画、普通原画和能力优秀的原画，工资可能会有两三倍的差异。”

入门多年的艺术设计师肖光表示，事实上，三年内各初级职位的工资差异并不显著，但游戏行业的特点是发展迅速，工资越晚，距离就越远。”在工作了一段时间后，差异可能会变得非常大。有的能拿到20K到30K，有的可能还是10K左右。”

3 上岗3-6个月是稳定的分界点，“离职率在50%以内是健康的”

3-6个月的工作被认为是一个稳定的工作边界点：在此期间，试用期结束后，游戏公司将对员工有更专业的评论，员工将开始考虑长期发展的问题。小编想到了一位互相娱乐的商务经理。她已经工作五个月了。她不小心进入了游戏行业。现在她准备做这项工作很长一段时间。”在今年上半年，我应该完全了解我在做什么。如果我想去，我应该注意一个定义。当然，我会开始计划的。”

掌沃游戏人力资源总监李艳辉表示，传统互联网企业的平均离职率在10%左右，而游戏公司的离职率则大不相同。离职率在50%以内应视为健康，有的可以达到100%到200%。“尤其是小团队，很多人一年都换了。”

初级岗位招聘三种情况

1 面试基数大:只招一个策划 会收到几百份简历

比起一个高端职位的人很难找到，游戏公司初级职位的招聘可以算是“一呼百应”。

以掌沃游戏为例，公司前不久想招募一名游戏策划人，前后收到了几百份简历。人力资源总监李艳辉表示，近年来，游戏公司受到求职者的欢迎，发展稳定，行业知名度更受欢迎，“程序、艺术有一定的技术门槛，规划对游戏有更深入的了解，技术门槛相对较低，容易吸引更多的关注。”

2 淘汰率高:每天收50份简历 初筛后可留5份

然而，人力资源部仍然感叹，虽然面试总数很多，但并不意味着初级职位很有吸引力。

飞宇科技成都分公司招聘专员Elena表示，该公司曾想招聘一份系统规划，每天收到40或50份简历，但没有多少人符合标准。”最终筛选出来的可能是5份。“她说，有些被筛选的部分是因为跳槽太频繁，有些是因为项目经验不符合公司的要求，有些可能只是没有接触过相关领域，差距太远。初步筛选后，人力资源部应进一步考虑求职者的综合能力、心态、是否符合公司理念、是否具备复合技能等，只有少数人符合条件。

一些游戏公司的简历成功率更低，30份简历中只有一份可以预约面试。GA黄金甲

3 工资要求“过高”：u3d工程师要求超过15K 公司只愿给10K

不仅一名HR提到过应聘者工资要求“过高”问题。

李艳辉说，公司招聘u3d工程师时，遇到了一位毕业一年的应聘者，曾担任初创公司主程，工资要求在15K以上。“但通过调查，我们对他的预期工资在8K-10K之间。“人力资源部认为，申请人的工作时间太短了。虽然他曾担任主程，但他没有管理团队的经验，也没有达到主程的真实规定。她认为，“过高”的情况源于游戏市场前两年的快速飙升。一些公司盲目地以高薪和高水平吸引人才。许多经验和资格都不够好，他们也可以在游戏公司中找到一个好的部分。“现在整个市场都要慢慢承担后果，慢慢消化。”

在一些从外包公司到R&D公司的艺术方面，工资会有差距。

杰出的人力资源小玲说：“艺术外包公司的工资一般高于研发公司。外包艺术人员3年以上经验，工资基本在10K以上，但到研发公司估计是8K左右。所以很多从外包公司出去研发艺术的时候，都会发现自己可能达不到预期的工资水平。”

应聘者感受

有许多类似的竞争对手 一次面试通过4轮面试，面试通过4轮面试

对于游戏行业的初级职位热和招聘难，考生更有亲身感受。

2010年，小光正式进入游戏市场，从事3D姿势艺术设计，至今已留在56家公司。小光说，他已经去艺术外包公司两年了。他觉得自己有所改善后，就得去研发公司学习更多的技术。而且他发现还有一些人抱着和他一样的想法去申请。“既有从外包公司出来的，也有半路出家几个月后在培训班学习的，还有一些熟人推荐，朋友介绍的，等等。小光说，社会上有很多游戏艺术培训课程，许多其他领域的人也希望通过短期培训进入这个行业，这也在一定程度上增加了初级艺术岗位的竞争。台湾GA黄金甲平台

即使挤上面试列车，也不容易通过后续的逐层评估。小光回忆说，他在一次面试中经历了四轮面试。“一开始，人力资源部看了我的作品，感觉很好，让我去公司谈谈；然后人力资源总监和我谈了工作经验、预期工资等；然后艺术总监让我谈谈职业规划、个人评价、产品等。我以为到了就差不多了。结论美术总监两天后说公司打算雇我，老板想和我谈谈。”

然而，小光认为，成功面试的基石取决于他的技术水平和想法。”最重要的是，你自己的作品应该足够优秀，并努力在当前水平上找到问题。另外，要做好充分的准备，比如掌握面试公司以前的产品和风格，了解自己以后的定位。“他建议初级考生选择一些气氛活跃、能调动自己积极的公司，”他建议 环境压抑，不要去得过且过的公司。”

HR提议

掌沃游戏人力资源总监李艳辉：脚踏实地、肯干是最关键的 暂时减薪并不可怕

“游戏公司的就业标准永远不会改变，即具有较强的操作能力、团队合作理念和学习能力。“李艳辉表示，游戏公司在满足这些标准的前提下，会优先考虑这些执行力强、吃苦耐劳的人。

李艳辉回忆说，一个毕业两年的年轻人改行面试游戏策划。“他以前在游戏市场没有相关的工作经验，但他真的很想进入这个行业，主动要求他从最基本的开始，工资更低。“小伙子真诚踏实的心态打动了HR，成功进入公司成为执行策划人，刚开始工资只有3.5K，但是一年后就涨到了8K。“玩游戏很难。如果你想在这个行业工作，你必须有梦想支持，但更重要的是脚踏实地，你必须有实现梦想的水平。”

飞鱼科技成都分公司招聘专家Elena：跨行没问题 需要对游戏有深刻的理解

在Elena看来，如果求职者在大工厂有经验，项目经验与目前的招聘岗位匹配度很高，可以说是优先考虑的人才。但如果你没有实践经验，展示你对游戏的独特理解也是一个很好的方法。黄金甲体育官网

Elena回忆说，该公司最近招募了一名计划并于2014年毕业的年轻人，他以前从事过行政工作，不在游戏市场，严格地不符合工作要求。然而，这个年轻人有丰富的二维游戏经验，对游戏有着深刻的了解。“在最新二维动作游戏《初体计划》发布的第一天，他发现了一些关键问题，并作为玩家向制作人提出了一些建议。我们根据这些建议进行了改进，取得了更好的效果。Elena说，年轻人对二次元游戏的敏感观察和全面了解吸引了公司的注意，并被邀请到公司进行谈话。最后，这个年轻人被认为有条件成为一名游戏策划人并成功工作。但Elena也强调，跨行求职要慎重，“一般来说，规划跨行的人多一点，流程和艺术跨行的现象特别少。”■

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