台湾GA黄金甲平台 多层次数据分析使人才数据“可视化”

2023-11-03来源:GA黄金甲

 

流传在忍者时代,被古代忍神封印了几千年的鬼族又来了。忍者村召回全部武士精锐,组成武士团前往消灭鬼族,以抵御鬼族的入侵。此外,士兵的阴谋逐渐浮出水面,激烈的竞争开始了……这是忍者必须死3的游戏设置,玩家可以扮演小黑、阿里等武士主角,参与竞争,解决事件的真相,维护忍者之间的友谊。

 

杭州炎魂网络有限公司(小白工作室)(通称“炎魂网络”)制作了《忍者必须死》系列游戏,是一家专注于原创精典游戏研发和发行的创意企业。企业名称以“炎汉之魂”为含义,代表着他们创造代表中国文化生活游戏的愿望。企业名称以“炎汉之魂”为含义,代表着他们制作代表中国文化生活游戏的愿望。同时,它也象征着炎魂网络对游戏创作的热情。

近日,炎魂网签署了Moka智能招聘管理系统,为其招聘“热”游戏开发人才提供了高效便捷的招聘管理系统。

 

为确保招聘数据的曝光,为了吸引简历,HR通常需要在多个招聘网站上更新招聘信息。对人力资源而言,每一个招聘渠道都是独立登录、编辑和发布的,这将占据巨大的时间和精力。

Moka招聘管理系统,填写岗位需求和招聘信息后,可根据需要发布到相关招聘网站,不仅可以选择发布到其中一个招聘渠道,还可以整体发布到所有招聘渠道。不再需要反复登录各种平台粘贴信息,从机械工作中解放HR。

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除招聘网站外,Moka还统一管理了内部推送、学校招聘、猎头推荐等渠道,将所有简历的起源总结为一个系统,使人力资源工作更加方便高效。

 

 

Moka适用于招聘官网创建,社会招聘官网、学校招聘官网、内推官网都可以一站式构建,web端、兼顾手机端,坚持Moka一贯实用快捷的原则,帮助HR拓宽简历获取渠道,提升雇主品牌形象。

不同渠道的招聘表现不同,而且不同的招聘渠道在不同的时间段有不同的表现。Moka多层次数据分析,帮助人力资源部考虑各渠道的质量,立即调整渠道对策,提高招聘规划,节约招聘成本,提高招聘效率。

 

与招聘工作中的每一位参与者沟通是最复杂、最不可控的阶段,对人力资源而言,往往会出现跑断腿、说干嘴、招聘工作难以推进的情况。

Moka构建了各参与者全过程的在线协作机制,促进人力资源工作的高效发展。

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Moka的面试日历在沟通最多的面试安排中发挥了更好的作用。

 

Moka的面试日历在沟通最多的面试安排中发挥了更好的作用。Moka适用于招聘人员“日历反向同步”和“日历正向同步”。Moka × 炎魂网络 | 聚合招聘渠道,包罗游戏人才-Moka智能化招聘系统

应用日历反向同步功能后,招聘人员可以将无法分配的面试时间同步给HR,既可以防止时间矛盾,又可以降低沟通成本,提高工作效率。

预约面试后,系统将自动将面试推送到招聘人员、候选人和HR的每个接受终端,并一键生成面试日历。当面试安排发生变化时,系统也会做出响应,面试日历会实时同步,确认信息会再次推送到招聘人员、候选人和人力资源终端。

 

传统招聘过程中的面试反馈仍以纸板或邮件记录,HR要么在面试的路上,要么在催反映的路上。现在,只要招聘人员在面试后填写反馈,信息就会通过系统自动同步给HR。现在,只要招聘人员在面试后填写反馈,信息就会通过系统自动同步到人力资源部。如果招聘人员忘记了反馈,人力资源部只需点击监督反馈,招聘人员就可以收到提示信息,非常方便。

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发offer是一件用时细致的事情,HR手动制作offer,然后以电子邮件的形式发送给候选人,每次都要制作一次。现在只需要建立offer,系统就会提炼关键词,然后手动填写工资等信息,点击发送。现在只需要建立offer,系统就会提炼关键词,然后手动填写工资等信息,点击发送。在批量招聘同类岗位时,也可以批量建立offer,大大降低了offer的制作时间。

多层次数据分析使人才数据“可视化”

用人主管可以通过PC通过、方便移动终端审核offer,提高offer审批效率。

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人才是公司较大的财产,然而,每个人力资源部都必须在日常工作中做好简历收集工作。然而,人才库中的大量简历通常是由公司支付的,或者人力资源部积极提交以备将来使用的简历。定期对人才库中的“睡眠人才”进行激话也是一个不错的选择。然而,人才库中的大量简历通常是由公司支付的,或者人力资源部积极提交以备将来使用的简历。定期对人才库中的“睡眠人才”进行激话也是一个不错的选择。

Moka人才库智能推荐,在发布职位时,根据人力资源部定义的职位肖像分析候选人的简历,通过比较人才库的大量数据,推荐合适的简历。并通过邮件、短信等方式将岗位信息推送给候选人,以更大程度地激发库中的人才。

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HR经常加班,因为他们制作招聘账单,分析招聘渠道。招聘时间特别严重,往往因为解决当天的招聘数据而加班到凌晨。

Moka招聘管理系统可在系统自定招聘数据报表后形成招聘账表,包括日报、周刊、复盘报告等数据场景;适用职位360分析,多方位详细分析;协助人力资源部规划和预测从招聘漏斗、面试趋势到招聘周期。Moka将多层次的数据分析生成可视化面板,HR和管理者都可以直接浏览自己或团队进度,非常方便。

作为一个新的行业,游戏市场招聘的痛苦在于人才的缺乏,而炎魂网络的选拔标准高于领域标准,这对其人力资源来说更加困难。为了更大程度地利用人力资源精力进行人才选择,Moka为炎魂网络的招聘提供了方便、快速、智能的招聘管理系统,帮助人力资源部统一管理人才招聘渠道和人才库激话,帮助人力资源部改进工作提高效率,释放更多精力。

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